teve um relacionamento íntimo com outra funcionária e, alegadamente, pediu a uma terceira mulher para ter filhos com ele. Quando esta última recusou, Musk negou-lhe um aumento e criticou o seu desempenho.
A primeira alegação envolve uma estagiária que, após um relacionamento com Musk, foi contactada por ele para ocupar um cargo a tempo inteiro na SpaceX. A sua função seria “encontrar problemas na empresa e resolvê-los”. Esta promoção foi vista como incomum por antigos funcionários, considerando a sua posição júnior, apesar do seu talento como engenheira. A própria mulher afirmou ao WSJ que não queria fazer parte e que ela e Musk continuaram amigos.
Outro caso citado no relatório envolve uma mulher que foi acusada pela presidente da SpaceX, Gwynne Shotwell, de ter um caso com o marido de Shotwell. A mulher reportou o incidente ao departamento de recursos humanos, o que, supostamente, chegou aos ouvidos de Shotwell. Em consequência, Shotwell exigiu que a mulher fosse removida do escritório do CEO. Posteriormente, Musk teve um relacionamento sexual com a mesma mulher, que já não trabalha na empresa.
O The Wall Street Journal baseou o seu relatório em mensagens de texto, e-mails, documentos e entrevistas com mais de 48 pessoas, incluindo ex-funcionários, pessoas familiarizadas com as interações de Musk com subordinadas e amigos e familiares das mulheres envolvidas. Musk não respondeu ao WSJ, mas Shotwell comentou que as acusações eram “inverdades, deturpações e história revisionista”, acrescentando que continua a admirar o trabalho extraordinário da equipa da SpaceX, apesar das adversidades.
Estas acusações não são as primeiras a surgir sobre a cultura na SpaceX. No final de 2021, antigos funcionários descreveram uma “cultura de assédio sexual” na empresa, incluindo avanços indesejados, comentários obscenos e contacto físico inapropriado. Em 2024, uma ação judicial contra a SpaceX alegou repetidos casos de discriminação de género e falhas básicas na proteção dos funcionários.
Na minha opinião, é imperativo que a SpaceX e outras empresas tecnológicas adotem políticas rigorosas para prevenir e combater o assédio sexual e a discriminação de género. A transparência e a responsabilidade são essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os funcionários. Além disso, figuras de alto perfil como Elon Musk devem ser responsabilizadas pelas suas ações, independentemente do seu sucesso empresarial.
Fonte:da Redação e da maistecnologia
Reeditado para:Noticias do Stop 2024
Outras fontes • AFP, AP, TASS, EBS
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