A dependência em apostas tem-se tornado um desafio silencioso nas empresas, afetando a concentração, o humor e a produtividade dos colaboradores. Quando um trabalhador sente‑se preso ao impulso de apostar, o stress acumulado pode transformar‑se em ansiedade, depressão e até conflitos com a equipa. Por isso, os departamentos de recursos humanos precisam de criar um ambiente que reconheça o problema e ofereça apoio efetivo. Comece por sensibilizar toda a equipa, explicando de forma clara o que é a dependência em jogos de azar, os sinais de alerta e as consequências para a saúde mental. Promova sessões de formação que abordem estratégias de autocontrolo, como definir limites de tempo e dinheiro, e incentivar a prática de atividades saudáveis que substituam o hábito de apostar, como caminhadas curtas durante o intervalo ou momentos de meditação guiada. É fundamental que os gestores estejam preparados para conversar com empatia, escutando sem julgar e encaminhando os colaboradores para serviços de apoio psicológico ou linhas de ajuda especializadas. Crie políticas internas que protejam a confidencialidade e garantam que quem procura ajuda não seja penalizado, mas sim acolhido. Além disso, ofereça programas de bem‑estar que incluam aconselhamento financeiro, pois a falta de controlo sobre o dinheiro costuma estar ligada à compulsão por apostas. Quando a empresa disponibiliza recursos como workshops de educação financeira, sessões de coaching e grupos de apoio, os trabalhadores sentem‑se mais seguros para enfrentar a dependência. Por fim, incentive a construção de uma cultura de apoio mútuo, onde os colegas se sintam confortáveis para partilhar dificuldades e celebrar pequenas conquistas. Um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental e o bem‑estar reduz não só o risco de dependência, mas também aumenta a motivação e o sentido de pertença. Assim, ao fortalecer as estratégias de prevenção e intervenção, o RH transforma um problema potencial num motor de crescimento pessoal e coletivo. Como tem sido a sua experiência ao lidar com a pressão das apostas no ambiente de trabalho, e que medidas acha que poderiam melhorar o bem‑estar dos colaboradores na sua empresa?
Fonte: da Redação e Agências de Noticias
Reeditado para: Noticias do Stop 2026
Outras fontes • AFP, AP, TASS, EBS
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