A dependência em apostas tem-se tornado um desafio silencioso nas empresas, afetando a concentração, a produtividade e, sobretudo, a saúde mental dos colaboradores. Quando um trabalhador sente‑se preso ao impulso de apostar, muitas vezes procura refúgio nos momentos de pausa ou até durante a jornada, o que pode gerar ansiedade, culpa e isolamento. Para os responsáveis pelos recursos humanos, reconhecer este problema é o primeiro passo para criar um ambiente de apoio e prevenção. É importante que a equipa de RH esteja atenta a sinais como mudanças bruscas de humor, atrasos frequentes, diminuição do desempenho e conversas recorrentes sobre jogos de azar. Ao identificar esses indícios, o RH pode iniciar um diálogo confidencial, demonstrando empatia e sem julgamentos, oferecendo ao colaborador a oportunidade de falar sobre as suas dificuldades. Além do apoio individual, as empresas devem investir em programas de bem‑estar que incluam sessões de sensibilização sobre os riscos das apostas, workshops de gestão de stress e acesso a serviços de aconselhamento psicológico. A criação de políticas claras que proíbam a prática de jogos de azar no local de trabalho, combinada com a disponibilização de recursos de apoio externo, fortalece a cultura organizacional e demonstra que a empresa se preocupa verdadeiramente com a saúde mental dos seus funcionários. Quando os colaboradores sentem‑se seguros para procurar ajuda, a confiança na organização aumenta, reduzindo o impacto negativo da dependência e promovendo um clima de trabalho mais saudável e produtivo. Por isso, ao implementar estratégias de prevenção e apoio, os RHs não só protegem a saúde mental dos seus equipas, como também contribuem para o crescimento sustentável da empresa. Como tem sido a sua experiência ao lidar com situações de dependência em apostas no ambiente de trabalho, e que medidas acha que poderiam melhorar o bem‑estar dos colegas?
Fonte: da Redação e Agências de Noticias
Reeditado para: Noticias do Stop 2026
Outras fontes • AFP, AP, TASS, EBS
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